三星電子半導(dǎo)體解決方案（DS）事業(yè)部晶圓代工業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人韓真晚近日公開表示，盡管公司正全力推進(jìn)技術(shù)升級與業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，但晶圓代工業(yè)務(wù)在2027年前實現(xiàn)盈利仍面臨挑戰(zhàn)，預(yù)計2028年有望扭虧為盈。這一表態(tài)較證券行業(yè)此前預(yù)測更為保守——行業(yè)分析曾認(rèn)為三星非存儲器業(yè)務(wù)（含晶圓代工和系統(tǒng)LSI）最早可能在2027年恢復(fù)盈利，且今年營業(yè)虧損預(yù)計收窄至2萬億至3萬億韓元（約合13.3億至20億美元）。

韓真晚將盈利壓力歸因于多重結(jié)構(gòu)性問題：公司業(yè)務(wù)仍過度依賴移動端市場，技術(shù)成熟度不足導(dǎo)致高端訂單競爭力有限，成熟工藝產(chǎn)線的運(yùn)營策略尚未完善，且訂單結(jié)構(gòu)整體盈利能力偏低。近期推行的特殊管理績效獎金制度進(jìn)一步增加了成本負(fù)擔(dān)——根據(jù)三星與工會達(dá)成的協(xié)議，半導(dǎo)體部門需將10.5%的業(yè)績用于該獎金，且獎金以庫存股形式稅后支付，這直接影響了短期財務(wù)表現(xiàn)。

面對挑戰(zhàn)，韓真晚明確將管理層責(zé)任置于首位，并承諾通過改革業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)提升競爭力。他強(qiáng)調(diào)，薪酬體系調(diào)整需以業(yè)務(wù)恢復(fù)為前提，未來將建立與業(yè)績掛鉤的激勵機(jī)制，確保員工能通過實際貢獻(xiàn)獲得回報。這一表態(tài)被解讀為三星試圖通過內(nèi)部管理優(yōu)化應(yīng)對外部競爭壓力。

在市場拓展方面，三星正加速布局先進(jìn)制程以爭取關(guān)鍵客戶。其位于美國得克薩斯州泰勒市的2nm工廠預(yù)計今年年底試運(yùn)營，2025年起為特斯拉等頭部企業(yè)量產(chǎn)芯片。此前，三星已與特斯拉簽署價值165億美元的下一代AI芯片生產(chǎn)合同，并承接了基于英偉達(dá)平臺的Groq語言處理單元（LPU）代工訂單。近日更有消息稱，三星有望贏得谷歌下一代張量處理單元（TPU）關(guān)鍵組件的生產(chǎn)合同，若合作落地，將進(jìn)一步鞏固其在高端芯片代工領(lǐng)域的地位。