在格力電器2025年度先進標兵表彰會上，董事長董明珠就企業人才培養與選拔機制發表了重要講話。她強調，格力始終秉持“各盡其才”的用人理念，致力于為不同背景的員工提供廣闊的成長空間，確保每個人都能在企業中找到適合自己的發展路徑。

董明珠在會上特別鼓勵年輕員工要勇于突破自我，在扎實完成本職工作的同時，注重培養創新思維和堅韌品質。她指出，員工的成長與企業發展是相輔相成的，只有持續深耕、不懈奮斗，才能實現個人價值與企業目標的雙贏。

此前，董明珠關于海歸人才招聘的言論曾引發廣泛討論。她曾表示，格力在招聘時不會盲目優先選擇海歸人員，并提到部分海歸背景者可能存在信息安全隱患。格力更傾向于從國內高校中定向培養核心技術人才，以確保人才隊伍的忠誠度和專業性。

對于人才的評判標準，董明珠明確表示，格力從不以年齡或資歷作為衡量尺度，而是更看重員工的思維活力、創新能力、崗位責任感以及敢于拼搏的精神。她認為，這些品質才是推動企業持續發展的關鍵因素。

針對外界的爭議，格力電器市場總監朱磊近日在接受媒體采訪時進行了澄清。他表示，格力擁有一套清晰的核心人才價值觀，強調忠誠、友善、勤奮和進取。朱磊強調，格力并非排斥海歸背景的求職者，而是歡迎所有符合崗位要求的人才加入。

他進一步解釋說，在格力內部，員工的學歷或背景標簽將被淡化，所有人都將憑借實際工作表現來證明自己的能力。無論是海歸派還是本土派，只要能夠為企業創造價值，都將獲得平等的晉升機會。這種公平的競爭環境，正是格力吸引和留住人才的重要保障。