近日，人工智能領(lǐng)域迎來一則重磅消息：DeepSeek正式啟動大規(guī)模人才招聘計劃，旨在通過擴充團隊實力，加速推進大模型與通用人工智能（AGI）技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用。公司宣布，將全面擴大各業(yè)務(wù)線人員規(guī)模，目標實現(xiàn)旗下所有部門人力翻倍，以應(yīng)對技術(shù)快速迭代帶來的挑戰(zhàn)與機遇。

此次招聘覆蓋AI產(chǎn)業(yè)鏈上下游全環(huán)節(jié)，涵蓋技術(shù)研發(fā)、算力基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)品落地、前沿算法研究及綜合職能等七大核心板塊。技術(shù)崗位聚焦全棧開發(fā)、AI搜索算法、Agent底層架構(gòu)、超算集群優(yōu)化等關(guān)鍵領(lǐng)域，同時招募高性能算子、分布式存儲及大模型訓(xùn)練推理框架等工程人才。運維團隊則重點布局AI算力集群管理、IDC機房運維及IT基礎(chǔ)設(shè)施搭建，確保技術(shù)落地的高效性與穩(wěn)定性。

產(chǎn)品序列方面，DeepSeek開放了通用智能體、多領(lǐng)域?qū)I(yè)數(shù)據(jù)開發(fā)、AI創(chuàng)作工具及情感智能等創(chuàng)新崗位，并定向招募具備醫(yī)學(xué)、法律、小語種等跨界背景的復(fù)合型人才，以推動AI技術(shù)在垂直領(lǐng)域的深度應(yīng)用。算法研究領(lǐng)域持續(xù)招募預(yù)訓(xùn)練模型、后訓(xùn)練技術(shù)、多模態(tài)交互及自進化范式等方向的研究員，探索AGI技術(shù)的邊界。HR、法務(wù)、財務(wù)、行政及AGI業(yè)務(wù)管培生等職能崗位同步開放，為團隊運營提供全方位支持。

DeepSeek在招聘公告中強調(diào)，公司秉持“讓新人直面核心挑戰(zhàn)”的用人理念，通過高強度項目實踐與資源傾斜，助力員工快速成長為行業(yè)精英。公司表示：“在DeepSeek，許多新人已在短時間內(nèi)成為推動AGI發(fā)展的關(guān)鍵力量，我們相信實踐是培養(yǎng)頂尖人才的最佳路徑。”

值得關(guān)注的是，DeepSeek在人才篩選標準上突破傳統(tǒng)“唯天賦論”模式，不再單純追求少數(shù)頂尖人才，而是更注重求職者的差異化優(yōu)勢與獨特能力。公司歡迎具備技術(shù)深度、行業(yè)經(jīng)驗或跨界思維的從業(yè)者加入，通過多元化團隊構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新的“生態(tài)池”。這一策略不僅降低了人才準入門檻，也為AI領(lǐng)域注入了更多可能性。